Evropski in svetovni trendi kažejo, da se vse več ljudi odloča za delo tudi po prejemu prve pokojnine. To dejstvo lahko razložimo skozi dva dejstva. Svetovno prebivalstvo se stara: leta 2016 je v Sloveniji na 100 zaposlenih prišlo 73 upokojencev. Napovedi pa kažejo, da bo do leta 2060 število upokojencev preseglo število zaposlenih. Drugi razlog pa je, da delodajalci ugotavljajo neprecenljive izkušnje in znanja, ki jih seniorji lahko doprinesete na delovno mesto.
Kje iskati zaposlitev
Nekaj se vas bo odločilo, da ostanete na trenutnem delovnem mestu, kaj pa ostali? Svetovni trendi kažejo da so panoge, v katerih je zaposlenih največ seniorjev, sledeče: turistična industrija, svetovanje in plačano prostovoljstvo. Dober primer zaposlovanja seniorjev v Sloveniji sta McDonalds in Steklarna Hrastnik. Nekateri pa se odločate stopiti v podjetniške vode. Na slednjo možnost se dobro odzivata tudi slovenska in evropska zakonodaja, ki spodbujata samozaposlovanje seniorjev. Eden od trendov pa kaže tudi na to, da se vse več ljudi v tretjem življenjskem obdobju odloči zamenjati poklic in se zato ponovno vpišejo v šolo.
Razmere na trgu dela
Pregled po starostnih skupinah razkrije, da je bilo v Sloveniji v letu 2012 med prebivalci v starostni skupini 50–59 let 62 % delovno aktivnih; v skupini 60–69 let pa je bilo delovno aktivnih le 12 %.
Najnižja urna postavka za starejše je 4,32 €, statistični podatki iz leta 2011 pa kažejo, da je bila bruto plača oseb starih med 50-64 1.774€, kar je skoraj 200 € več od povprečne plače vseh zaposlenih. Če primerjamo statistiko Slovenije z Evropskim povprečjem vidimo, da smo ena izmed držav z najnižjo stopnjo delovno aktivnih seniorjev. To pomeni, da se bo Slovenija s tem izzivom še soočala in intenzivno nadaljevala z lajšanjem dostopnosti do trga dela.
